Как мы не внедрили аутстаффинг. Поиск модели для небольшой команды
В теории аутстаффинг — привлекательная модель «win-win»: компания заказчика может быстро интегрировать в проект нужного специалиста, компания-подрядчик зарабатывает на «аренде» разработчика, а сам специалист получает опыт работы в разных компаниях за короткий срок. Но с какими минусами сталкивается каждая сторона на практике?
Хантинг. Что делать с хантингом?
Чур о запретах и штрафах не писать, это не работает.
Мы с этой проблемой не сталкивались. Аутстаффинг у нас практикуется значительно реже аутсорсинга. Хотя даже в аутсорсинге наши ребята часто к клиенту в команду интегрированы.
В теории, непрерывный процесс профессионального роста сотрудника может хорошо сказаться на удержании. Пока не будут финансовые потолки достигнуты.
Хантинг. Что делать с хантингом?Мечта аутстафферов - чтобы наконец-то вернули рабовладение :) Конечно они будут переходить к заказчику, если аутстаффер - это не более чем "прокладка", которая сжирает немалые деньги и у заказчика и у специалиста и при этом не дает им ничего взамен.