Как делать больше и не сойти с ума: 5 советов
Дел всегда больше, чем времени — простой закон жизни. К тому же, время заканчивается, а вот дела — никогда. Как же решить это уравнение и научиться делать больше, чем выходит сейчас? Ответы на этот вопрос не всегда лежат на самой поверхности, а для нашего мозга и вовсе часто кажутся контринтуитивными.
Как же любят у нас всякие-такие темы про собственную производительность и эффективность. «Работать больше и не сойти с ума». При этом 99% работать толком и не начинала, но уже устала, уже прокрастинирует, уже перегорает, уже ищет другие новомодные словечки, скрывающие собственную лень.
В условные 18-00 как правило 99% офисных сотрудников уже не на работе, при этом во время работы думают о подработке, а не развитии на данной позиции или просто серфят инет. Работяги на перекурах. Линейный персонал бегает туда-сюда в поисках новой работы с большей зп. Менеджеры постоянно ищут новые офферы для своего резюме и хорошим парашютом. Мало кто приходит домой только для того чтобы упасть на кровать и уснуть, забывая поужинать. Мало кто работает действительно 24/7. Мало кто не рассуждает так, что труд это благо, это таое будущее и будущее твоих детей. Подавляющее число людей рассуждает так, что я сейчас жить хочу а не потом, четко разделяя понятия труд и жизнь. А те кто вкалывает, не просто высиживает на работе жопочасы, кто работает без палки и очень эффективно, кто не размазывает время на беседы и кофе и прочее, тот в дамках.
Наша культура (Емеля сидел 30 лет на печи, а потом щука раз и все желания исполнила), наш инет («успешные»люди не за работой а в путешествиях или в праздности), наша ментальность (работа не волк, в лес не убежит), наша религия (если богатый значит вор, а бедному нищему и юродивому после смерти уготован рай), наше общество (сверхурочно работать не хочу, живем один раз), наша история (при коммунизме все общее, казённое, зачем вкалывать если не твоё)- все это создаёт иллюзию у людей, что работать не надо, впахивать это лишнее. Повсюду лодыри, которые прокрастинируют и перегорают, реально ещё даже и не начав интенсивно работать и своим мнением заражают других. Так что трудяг-единицы, на них бывает держится вся компания или бизнес. И они успешны. Таких очень мало, так что жду кучу минусов и возражающих комментариев
Как платят, так и работают
вы пишите исходя из парадигмы что люди это такие биороботы у которых только одна цель - поработать и сдохнуть.
т.е. это
- роботы способны работать 99% времени когда они в офисе (т.е. их включили)
- роботам не надо курить, если это не заложено в их программе
- роботам не надо платить, даже когда ты их покупаешь то платишь НЕ им.
— как следствие роботы не ищут новой работы т.к. не зависят от денег и им не надо развиваться самостоятельно - при необходимости их перепрошьют на новые алгоритмы.
- роботы работают очень эффективно потому что им не нужно "потом" это люди умрут потом и стараются жить сейчас. А роботов потом проапгрейдят или разберут на запчасти и потому они работают пока не выработается ресурс.
- роботом не нужны: кофе и беседы. Потому что суть их жизни исполнять чужие задачи. в отличии от людей которые являются эгоистами-индивидумами и социально зависимыми личностями одновременно.
- роботы не интересуются культурой, религией, историей. И если человек видит несправедливость в окружающем обществе то он адаптируется под нее каждый своим способом.. кто то примыкает к ворью. кто то просто игнорит работу. кто то наоборот погружается в нее чтоб отключиться от реальности. У роботов такого нет - на что запрограммировали то и делают.
-
Надеюсь я объективно указал что вы в своем комментарии пытаетесь из людей сделать просто роботов-исполнителей, а человеческая составляющая вас не интересует от слова вообще ?
В отличии кстати от автора статьи, который как раз рассмтривает именно человеческие свойства в первую очередь.
и оперирует парадигмами НЕ "ты должен", а "ПОСМОТРИ КАК ИНТЕРЕСНО" !
PS
Мне например стало интересно, я первый раз узнал про эту програмку и скачал посмотреть. Пока правда только фон там с черного на белый поменял. потому что мне больше светлые тона нравятся :)
Звучит как нытье неумелого предпринимателя или менеджера (в смысле руководителя, а не по продажам).
Это для вас есть и понятен потенциал, смысл работать на потом и все прочее, чтобы эти вещи показать для сотрудников нужно сделать очень много важных усилий, и результат все равно не будет таким, чтобы они за ваше будущее жопу рвали без сна и отдыха.
Когда начнете понимать что компания это обслуживающая станция и для клиентов и для сотрудников, тогда может что-то и сдвинется