«Они любят процесс, церемониальность работы, а не результат»: корпоративные правила в Японии
Пользователь Twitter Марат Вышегородцев (touzoku) опубликовал серию твитов о работе в японских компаниях: «пожизненном» найме, организации работ, дресс-коде и переписке на 3,5 тысячи сотрудников.
Опасные люди, эти японцы...Какой логикой нужно обладать, чтобы передавать фалы таким образом?
О, идея японского стартапа! Загружаешь файл на сервис, он его архивирует с паролем и отсылает двумя последовательными письмами. Еще и формирует письмо по заданному шаблону, 150 строк херни сверху и снизу с ЦЕННЫМ текстом между ними. А потом отсылает всем 500 твоим коллегам.
Хотя... может лучше и другой стрельнет. Получив письмо, очищает его от херни, показывая ту самую 1 строчку СМЫСЛА, потом распаковывает прикрепленный архив паролем из другого письма. Огонь, йенами просто завалит по макушку!
Дарю идеи, кто реализует - присылает шляпу с пером в качестве подарка=)
Ничё ты, гайдзин, не понимаешь! Они же так работы лишатся! Они полтора часа такое письмо составляют и потом сотням своих коллег рассылают. Те, в свою очередь, полтора часа ищут ту пресловутую строчку и час отправителю отвечают. Тот потом ещё неделю читает ответы, а потом в конце месяца отчитывается перед боссом, как продуктивно вёл деловую переписку. И все остальные тоже...
Про результаты как-то странно слышать исходя из этого:
Это не результат для японцев )
Можно было бы посмеяться по Задорновски «нууу тупыеее», но побывав в Японии смеяться над ними не получается...
С результатами у них как раз дела неплохо обстоят!
любовь к процессу, как ни странно, гарантирует хоть какой-то результат
любовь к результату не гарантирует ничего
Может тупые не они? )))А мы что-то не понимаем..