Важно отмечать и для всей команды, и для него лично, что подсказки критика — очень ценный ресурс для команды. Важно, чтобы каждый знал, что именно это и есть сильная черта сотрудника, помимо прочих. Важно, чтобы и он сам, и команда понимали, на каком этапе важно дать ему развернуться, благодарить его за все-все идеи и замечания, в том числе за те, что не могут быть учтены в данный момент. Зато мы их взяли в фокус внимания и постараемся не упустить. Ну а критик нам с этим, конечно, поможет. И спасибо ему.
Я вот прочитала и хочется покритиковать статью - все самое интересное по ссылке в телеграм ))) а хотелось бы тут прочитать
Спасибо, теперь есть что дописать в резюме.
А вот про специализацию автора - не понял. Это что?
Вообще, критик - это одна из обязательных ролей в любой команде для ее полноценности.
А у некоторых профессий, например, аудиторов критика, т.е. выявление рисков, нарушений и "слабых" мест - это основная часть обязанностей.
Если речь об особенностях поведения отдельных людей, то, тогда это не критик в команде, а работник с критикующим типом поведения в коллективе?
P.s. люблю конструктивную критику и точные слова:)