Что хотят кандидаты в IT?
IT — рынок кандидата. Уже на протяжение нескольких лет это так, и даже текущая социально-политическая ситуация не изменила этого тренда. Работодатели пытаются угнаться за растущими запросами кандидатов, а кандидаты все чаще меняют работу в поисках лучших условий.
Зп на первом месте.
Про спадающий тренд на удаленку - бред, в профильном чате никто больше не пошевелится ради вакансии в офис. Хотя бы гибрид. И гибкие часы, восьмичасовой день с 10 до 19 дно.
Про командную работу абсолютно индивидуально, я люблю работать самостоятельно.
Обязательный ДМС. А оплата обучения не важна, есть хорошо, нет - не страшно, все равно в большинстве своем она формальная типа подписки на udemy, а не на качественные программы с сертификацией.
Количество этапов отбора должно соответствовать крутости компании и перспективности работы в ней. За абсолют можно принять фаанги с несколькими скринколлами и 5-6 часовыми онсайт интервью.
От себя добавлю, что пытаюсь узнать про одержимость митингами, если их на полдня ежедневно - спасибо не надо.
Круто! Спасибо за подробный ответ :)