Как мы сократили цикл сделки с восьми месяцев в четыре раза и избавились от персоналозависимости
Вечер, звонок по телефону. На связи учредитель и владелец компаний «Лас Вегас» и «Страна Мадагаскария» Евгений Серебреников. Он расстроен — недавно у него развалился отдел продаж.
Знаете, как бывает…
Находишь сотрудника, обучаешь его. Все идет хорошо. Ты спокойно делегируешь обязанности, избавляешься от рутины. Однако в какой-то момент сотрудник уходит, прихватив с собой базу клиентов и менеджеров.
А потом пришла Трудовая инспекция и съела часть заработанных с вашей помощью денег.
Вы знаете - это хорошее замечание. Я не эксперт в трудовом кодексе, но насколько я помню - максимальный срок работы человека в компании без оформления - 3 дня, не больше.
Просто практика показала, что 7 дней (5 рабочих) - такой срок, при котором и работодатель и сотрудник понимают станут ли работать дальше полноценно или нет, чтобы избежать бюрократии.
Испытательный срок - 1 месяц - оформляется полноценным договором подряда, как одно из решений, ну а дальше официальное трудоустройство.