Не совсем понял, как из $2500 на руки получилось $6800 для компаний. У аутстаффинга есть существенный минус - неадекватная оценка сроков задач по сравнению со штатными сотрудниками, т.к. вендоры часто имеют фиксированную ставку за час работы разработчика и заинтересованы увеличивать сроки задач, чтобы получить побольше денег.
Мы не встречали такой опыт, у нас сотрудник работает на стороне заказчика, если он не тянет по срокам, его могут убрать.
А из 2500$ получилось 6800$ очень просто. 1. Оплата доступов на платформы HR 2. Зарплата сотрудников HR 3. Рабочее место 4. Техника 5. Всякие плюшки (кофе, печеньки, мед.страховка расширенная, абонементы в спорт зал, курсы а иногда еще и бонус за переход из одного места в другое). 6. Бонусы ежегодные или квартальные за хорошую работу
Не совсем понял, как из $2500 на руки получилось $6800 для компаний.
У аутстаффинга есть существенный минус - неадекватная оценка сроков задач по сравнению со штатными сотрудниками, т.к. вендоры часто имеют фиксированную ставку за час работы разработчика и заинтересованы увеличивать сроки задач, чтобы получить побольше денег.
Мы не встречали такой опыт, у нас сотрудник работает на стороне заказчика, если он не тянет по срокам, его могут убрать.
А из 2500$ получилось 6800$ очень просто.
1. Оплата доступов на платформы HR
2. Зарплата сотрудников HR
3. Рабочее место
4. Техника
5. Всякие плюшки (кофе, печеньки, мед.страховка расширенная, абонементы в спорт зал, курсы а иногда еще и бонус за переход из одного места в другое).
6. Бонусы ежегодные или квартальные за хорошую работу