Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
Моими худшими работодателями были граждане, запрашивающие рекомендации. Думаю, это норм для найма генеральных директоров, но для линейных менеджеров красный флажок.
На втором месте — «мы не корпорация, мы семья». Не упоминается, что семья неблагополучная. Устроившись, вы получите полное отсутствие процессов и нескольких потрясающе бесполезных родственников директора, которые в этой семье всё решают.
На третьем месте последователи дела иксалы, ставящие анальные зонды и объясняющие это тем, что «должно быть доверие». Доверие — это другое.
А вот «на какую зарплату рассчитываете» — это совершенно нормально, этот вопрос задают 90 % работодателей, независимо от того, была ли опубликована вилка. И далеко не всегда назвать сумму выше вилки = получить отказ.
А что не так с рекомендациями? У нас просто это не принято, а как по мне – отличная практика.
Про зарплату - согласен.
Я вообще в своё время когда собеседовался в компании практиковал обратную вещь - называл одну сумму, а после трёх этапов собеседования назвал выше, и работодатель согласился)
Мы, как внешние рекрутёры, должны давать клиентам данные по ожидаемым ЗП кандидатов - это один из факторов для понимания, «вписывается» ли человек в бюджет.
Так что да, абсолютно нормальный вопрос для тех, кто понимает, как работает бизнес.
Вспомнилась одна компания. Они упомянули про рекомендации в тот момент, когда предварительные ласки уже начинали переходить в процесс. Причем с таким тоном:
- Конечно мы запросим рекомендации СО ВСЕХ (!) предыдущих мест работы и только потом сделаем оффер Мы европейская компания, это нормальная практика!
- Ок, только что делать с компаниями, где я работал очень давно, в некоторых уже все сильно поменялось и работают совсем другие люди, а контактов я не сохранил.
- Ну вы найдите способ
Простой и изящный способ в итоге нашел на следующий день)
'Моими худшими работодателями были граждане, запрашивающие рекомендации'
Ну это была отличная тема еще лет 10-15 назад, сейчас к сожалению не актуально.
Смысл был в том что нормальному сотруднику нечего скрывать и его перемещения между компаниями связаны либо с карьерным ростом либо с семейными перепетиями, но не с увольнением за наркоту,воровство или пьянство.
Кончилось это фактически картельным сговором и абьюзом: когда я последний раз давал контакты со своими рекомендациями - моим бывшим боссам пошли холодные звонки с продажами.
Так что эта тема сдохла.