Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
3636 показов
33K33K открытий
11 репост
Моими худшими работодателями были граждане, запрашивающие рекомендации. Думаю, это норм для найма генеральных директоров, но для линейных менеджеров красный флажок.
На втором месте — «мы не корпорация, мы семья». Не упоминается, что семья неблагополучная. Устроившись, вы получите полное отсутствие процессов и нескольких потрясающе бесполезных родственников директора, которые в этой семье всё решают.
На третьем месте последователи дела иксалы, ставящие анальные зонды и объясняющие это тем, что «должно быть доверие». Доверие — это другое.
А вот «на какую зарплату рассчитываете» — это совершенно нормально, этот вопрос задают 90 % работодателей, независимо от того, была ли опубликована вилка. И далеко не всегда назвать сумму выше вилки = получить отказ.
А что не так с рекомендациями? У нас просто это не принято, а как по мне – отличная практика.
Про зарплату - согласен.
Я вообще в своё время когда собеседовался в компании практиковал обратную вещь - называл одну сумму, а после трёх этапов собеседования назвал выше, и работодатель согласился)
Мы, как внешние рекрутёры, должны давать клиентам данные по ожидаемым ЗП кандидатов - это один из факторов для понимания, «вписывается» ли человек в бюджет.
Так что да, абсолютно нормальный вопрос для тех, кто понимает, как работает бизнес.
Вспомнилась одна компания. Они упомянули про рекомендации в тот момент, когда предварительные ласки уже начинали переходить в процесс. Причем с таким тоном:
- Конечно мы запросим рекомендации СО ВСЕХ (!) предыдущих мест работы и только потом сделаем оффер Мы европейская компания, это нормальная практика!
- Ок, только что делать с компаниями, где я работал очень давно, в некоторых уже все сильно поменялось и работают совсем другие люди, а контактов я не сохранил.
- Ну вы найдите способ
Простой и изящный способ в итоге нашел на следующий день)
'Моими худшими работодателями были граждане, запрашивающие рекомендации'
Ну это была отличная тема еще лет 10-15 назад, сейчас к сожалению не актуально.
Смысл был в том что нормальному сотруднику нечего скрывать и его перемещения между компаниями связаны либо с карьерным ростом либо с семейными перепетиями, но не с увольнением за наркоту,воровство или пьянство.
Кончилось это фактически картельным сговором и абьюзом: когда я последний раз давал контакты со своими рекомендациями - моим бывшим боссам пошли холодные звонки с продажами.
Так что эта тема сдохла.