Разбираемся, почему на сегодняшний день достижение кадрового разнообразия в IT представляется невозможным
Сегодняшние условия диктуют новые правила игры для большого бизнеса. Сфера ICT, являясь передовой, должна отстаивать права на свою прогрессивность не только за счет основного поставляемого продукта, но также и принципов ведения дел – сюда же относится и корпоративная ответственность перед внутренней и внешней общественностью.
Здоровые компании вообще не обращают внимания на пол сотрудников. Не высчитывают долю женщин где бы то ни было.
Вы правы.Также как и организации, участвовавшие в написании статьи (как раз об этом говорится на протяжении всех комментариев), которые мы попросили сделать подсчеты и "обратить внимание" специально – для фиксации реальной тенденции в сфере на наглядных примерах.
Надеемся, что менее притязательным читателям интересно быть в курсе текущей статистики. Конечно, при наличии адекватного интереса к топику)