Разбираемся, почему на сегодняшний день достижение кадрового разнообразия в IT представляется невозможным
Сегодняшние условия диктуют новые правила игры для большого бизнеса. Сфера ICT, являясь передовой, должна отстаивать права на свою прогрессивность не только за счет основного поставляемого продукта, но также и принципов ведения дел – сюда же относится и корпоративная ответственность перед внутренней и внешней общественностью.
Кандидатов в РФ все меньше, что чувствуется как внезапный толчок к более радушному привлечению и лояльному рассмотрению женщин на места.
Какие-то программисты может и уехали, но если ознакомиться с реальными данными по рынку(hh например выкладывает в свободный доступ), то окажется, что после февраля найти работу в IT стало сложнее. Т.е. работодателей "уехало" больше чем работников. А учитывая, что требования к программистам и без этого растут каждый год - то врят ли стоит ждать радушный приём в IT, особенно джунам(вне зависимости от пола)