Кому на самом деле принадлежат права на результаты работы — сотруднику или его работодателю?
Некоторые руководители думают, что им автоматически принадлежат права на все, что создает их сотрудник. Мол, если ты платишь человеку зарплату, то права на все его работы автоматически принадлежат фирме. Как бы не так.
При трудовых отношениях, права на служебные произведения могут перейти обратно автору, если работодатель в течение трех лет не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ)...
Следовательно, если сразу в договоре установить режим "коммерческой тайны" (это совершенно логично, но вопрос как это на практике?), то права не перейдут, так?
Также вопрос, что законодатель, по вашему мнению. заложил во фразе "не начнет использовать". Если работодатель примет произведения на баланс в НМА в активы - это же уже начало использования (так начинается амортизация, уплата налогов итд итп) или нет?
Работодатель также может элементарно создать копию произведений (один из видов использования) и также "начать использовать"?
Комментарий недоступен