Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании
Увольнение — то же, что и развод, только в бизнесе. Собираясь пожениться, мы вряд ли обсудим, как поделим кота и утюг. И в компаниях не обсуждают, как пройдет увольнение. Однако мы поговорим о том, почему готовиться к офбордингу — это нормально, и как сохранить экспертизу после ухода человека.
мне почему-то кажется, что если с первых дней меня начнут готовить к увольнению, меня наоборот это напряжет
Ну, здесь не шло речи о том, чтобы подталкивать кого-то увольнению. Речь о том, чтобы сохранять знания. Это полезно в том числе и во время работы.
Вам - полезно посмотреть, что другие коллеги делают интересного + для других коллег можно составить FAQ и они не будут задавать одни и те же вопросы и отвлекать от работы. А у работодателя останется экспертиза, если вы решите уволиться. И не нужно два месяца восстанавливать всю работу. Всем хорошо)
А в целом: в жизни бывают разные ситуации и расставания с работой проходят по-разному. Все же лучше подумать об этом в спокойной обстановке, чтобы потом не жалеть.