Как программисту найти работу в зарубежной компании через LinkedIn

На примере профиля выпускника Elbrus Bootcamp Артема Кашуты дадим рекомендации по ведению LinkedIn — самой популярной социальной сети для деловых контактов.

В первой части статьи про поиск работы за рубежом карьерные коучи Elbrus Bootcamp Саша Куликова и Надя Крутикова рассказали, как оформить резюме в соответствии с требованиями зарубежных компаний, дали рекомендации по составлению сопроводительного и рекомендательного писем и разобрались в особенностях проведения собеседований. Теперь, когда мы знаем, как искать работу, поговорим о площадках, на которых можно смотреть вакансии.

LinkedIn — социальная сеть, ориентированная на поиск работы, нетворкинг и карьерный рост. Ей пользуются 830 миллионов человек и 58 миллионов компаний из 200 стран. Каждую минуту, по данным самой соцсети, в ней нанимают шесть сотрудников.

Средний профиль пользователя соцсети содержит информацию об основных компетенциях, опыте работы и области, в которой человек эксперт. LinkedIn позволяет публиковать резюме, сопроводительное и рекомендательные письма, а также предлагает пройти тест на подтверждения навыков. Эта социальная сеть — один из главных каналов поиска IT-специалистов в зарубежные компании.

LinkedIn был сравнительно популярен в России, пока в 2016 году его не заблокировали на территории страны. Время от времени он становится доступен, но для постоянного доступа к сервису и создания аккаунта лучше использовать VPN или специальные расширения для браузера.

Поскольку LinkedIn — соцсеть для выстраивания профессиональных контактов, профиль в ней должен быть оформлен в соответствии с рядом специфических правил. Рассмотрим их на примере аккаунта Артема Кашуты, выпускника Elbrus Bootcamp, который работает в турецком офисе международной компании.

Две главные задачи, которые должен решать профиль — вызывать доверие у рекрутеров и показываться в поиске. Разберемся, как достичь их путем правильного заполнения разделов.

Main

Начнем с банальных моментов, которые, тем не менее, влияют на рейтинг пользователя и его видимость для рекрутера. Профиль нужно открыть и заполнить на английском языке, указав под именем и фамилией специализацию и стек. В случае Артема это Backend Developer со знанием PERN (PostgreSQL, Express, React и Node.js).

Далее идет строка с местом жительства. Указывайте ту страну, в которой вы планируете жить и искать работу — так рекрутеры из компаний в нужном регионе с большей вероятностью увидят ваше резюме.

Проактивность — важная часть поиска работы через LinkedIn. Чем больше у вас контактов, тем выше рейтинг вашего профиля и доверие к нему. Аккаунт попожет вам найти работу, если у вас будет 500 и более контактов из вашей отрасли.

Расширить список контактов можно, ежедневно отправляя заявки HR, рекрутерам и тимлидам компаний из интересующего вас региона. Если вы новичок на LinkedIn, не стоит отправлять больше 20 приглашений в сутки — алгоритмы соцсети могут счесть такую активность подозрительной и забанить ваш профиль.

About me

В эту часть можно скопировать из соответствующего раздела резюме — как составить его в соответствии со стандартами зарубежных компаний, мы рассказывали в предыдущей статье. В этот же раздел стоит добавить информацию о вашем стеке. В целом старайтесь как можно чаще использовать ключевые слова, по которым рекрутер может искать ваше резюме. Это могут быть, например, JavaScript, web developer, Node.js и React.

Skills

В этом разделе, как следует из названия, указываются целевые навыки. Однако просто написать, что вы знаете несколько языков программирования и технологий, недостаточно. Доверие вызывает профиль, навыки в котором подтверждены либо самим пользователем, либо людьми, которые с ним работали.

В LinkedIn можно пройти тестирование по каждому навыку, подтвердив, что вы действительно им владеете. Можно получить максимум три сертификата, поэтому подходить к выбору навыков стоит осмысленно — выберите релевантные вашей деятельности области, в которых у вас больше всего знаний и опыта. Тестирование проводится только на английском языке, а на его прохождение дается две попытки.

Подтвердить ваши навыки могут друзья и коллеги — для нужно установить контакт и нажать плюс напротив навыка. Еще один вариант — активно подтверждать навыки незнакомых людей. Обычно из 100 разосланных подтверждений около пяти человек подтверждают ваш навык в знак благодарности.

Actions

Еще один важный раздел, в котором отображаются ваши действия — комментарии, репосты и записи на странице. Чем выше активность пользователя, тем выше его рейтинг, — и, как следствие, позиция в поиске.

Recommendations

Если в вашем профиле есть рекомендации от бывших и нынешних коллег, это большой плюс. Принцип действия тут тот же, что и с рекомендательным письмом — вы можете заранее приготовить рекомендацию, перевести ее на английский язык и попросить коллегу разместить ее от своего имени.

В заключение делимся чек-листом с рекомендациями из этой статьи, которые помогут вам эффективнее искать работу через LinkedIn.

В третьей части текста расскажем, как выпускник Elbrus Bootcamp Артем Кашута, резюме которого приводилось в качестве примера, воспользовался описанными рекомендациями и нашел работу в турецком филиале международной компании.