Покупаем рабочее время, продаём товары и услуги: как быстро и просто создать кормушку для сотрудников и менеджмента
При постоянной оплате работы в виде зарплаты предметом торга между компанией и сотрудником при приёме на работу является количество рабочего времени, выполняемые функции и стоимость рабочего времени.
....больше денег они вас заработают...
что-то пропущено
а по теме: работал в строительной компании, сами понимаете, там прибыли громадные( у руководства), но сотрудникам платили по 30-35 тыр, что является нижней планкой, годами не поднимали, да еще и сокращали народ, перекладывая на оставшихся функционал... не хотят бенефициары делиться, смотрят по рынку среднее, дают по минимуму, и отвечают как ленин. или кто там из них: " не нравится? на улице очередь из желающих!"
Чтобы получать долю в прибыли - надо соразмерно своей доле нести ответственность за убытки и упущенную прибыль.
Ответственность не виде увольнения (при которой сотрудники ещё и несколько окладов получают), а прямую - денежную. То есть если компания потеряла 10 млн руб не важно почему, то вы должны отдать 1 млн руб, если ваша доля в прибыли 10%
Это называется симметричной сделкой.
Сотрудники не отвечают за убытки которые произошли по их вине и тем более не хотят отвечать за других, а упущенную прибыль вообще нельзя требовать с сотрудника - это прямо запрещено законом.
Сотрудники перекладывают ответственность за убытки на владельцев компании и поэтому 100% убытков и 100% упущенной прибыли относится к владельцам.
Сотрудники не только не хотят нести ответственность за убытки и упущенную прибыль, они хотят ещё и получать гарантированную зарплату вне зависимости от состояния дел в компании.
Большинство строительных компаний (и других) разоряются на длинном промежутке времени, а сотрудники переходят в другие компании.
Таким образом статистически и на длинной дистанции (а не в отдельных редких случаях) сотрудники всегда в выигрыше, так как ничем не рискуют.
А владельцы рано или поздно разоряются. Не в текущем, так в следующем проекте.
И ситуация внешнего богатства владельцев часто имеет невидимую основу из большого количества непубличных долгов, обслуживать которые сотрудники не собираются, даже если эти долги приняты на себя владельцами ради сохранения компании на плаву.