Груша, харчо и медведь заходят в бар: странные вопросы на собеседовании
Недавно мы с коллегами обсуждали один забавный случай: на собеседовании в серьёзную компанию соискателя-технаря внезапно спросили: «Какой вы фрукт?»
Не совсем то, что ожидаешь услышать на собеседовании (и вряд ли к таким вопросам можно подготовиться). Начитаются своих историй про психологические собеседования и творят карго-культ — подумали мы и решили разобраться, какие ещё странные вопросы, а главное, зачем задают на собеседованиях.
Кстати, вопрос "Кто Вы по гороскопу?"/"Кто Вы по Дизайну человека" иже с ними, — нередкая практика, к сожалению. Мы с удивлением узнаём о том, что реально сильных специалистов не берут на руководящую должность только потому что кандидат скорпион (а у руководителя был печальный опыт с сотрудниками таких знаков зодиака) или у него по матрице выходит цифра 1, а собственник нанимает только "двойки". В общем, смех сквозь слёзы.
Скорее всего, дело в том, что нанимающему человеку нужно на что-то "опереться", чтобы получить хоть мизерную гарантию соответствия человека.
И ведь есть же научно-обоснованные методы оценки персонала: психометрика, например. Но, видимо, до этого нужно ещё дойти))