Как не остаться на обочине рынка труда в 2019 году
По данным ОЭСР (Организации Экономического Сотрудничества и Развития) показатель «производительности труда» в России составляет $25,4 в час, что хуже среднего показателя стран еврозоны примерно в 2 раза – $59,5. То есть сколько делает ценности ВВП один средний сотрудник за час своей работы. Это цифры 2015 года, более современных данных я не нашел.…
В нашей стране люди и компании работают больше и при этом с худшей эффективностью, чем в средней европейской стране.
С одной стороны, в статье я постарался дать максимальную пользу для работодателей, сотрудников и абитуриентов по специальностям, навыкам и востребованным профессиям.
В целом верно.
Но люди с отмечеными вами положительными навыками уже разобраны и прикованы большими деньгами к стульям.
Так что действительно через процессы надо работать с теми кто есть.
И это дао.
Да, это верно. Спасибо за поддержку!
И здесь как раз речь о том, что есть хорошие лояльные компании сотрудники, которые готовы расти, но часто нет полной картины - что конкретно нужно для этого делать, как повысить свою эффективность или своих сотрудников. Вы тоже правы.
Один из главных моих вопросов, как цель этой статьи - создание какого продукта позволит хотя бы частично решить эту задачу.
Может быть взять какую-то конкретную должность. Или весь состав руководителей в любой компании. Или например взять только один какой-то конкретный сегмент.