Ещё очень полезно знать, что на самом деле мотивирует сотрудников. Не всегда это деньги, особенно, сейчас, когда меняются смысли и ценности.
Когда вы знаете, что зажигает ваших людей, вы можете более грамотно выстроить систему мотивации. Когда вы знаете, что дестабилизирует работу сотрудников, вы также можете постараться исключить это из их работы.
Выгорание идёт рука об руку с демотивацией, и лучший способ не допустить этого — узнать своих сотрудников и предоставить им комфортные условия работы, — тогда не будет лодырей. А что касается выгорания, то тут важно всегда держать руку на пульсе, ведь кто столкнулся с этим однажды, всегда находится в зоне риска.
Вообще, выгорание — это следствие, причина чаще всего психологическая. И тут хорошей помощью сотрудникам может быть корпоративная подписка на сервис психологической помощи, — кроме того, что это положительно влияет на их работу, это хорошо сказывается на отношениях в коллективе и связке "руководитель-подчинённые".
Ещё очень полезно знать, что на самом деле мотивирует сотрудников. Не всегда это деньги, особенно, сейчас, когда меняются смысли и ценности.
Когда вы знаете, что зажигает ваших людей, вы можете более грамотно выстроить систему мотивации. Когда вы знаете, что дестабилизирует работу сотрудников, вы также можете постараться исключить это из их работы.
Выгорание идёт рука об руку с демотивацией, и лучший способ не допустить этого — узнать своих сотрудников и предоставить им комфортные условия работы, — тогда не будет лодырей. А что касается выгорания, то тут важно всегда держать руку на пульсе, ведь кто столкнулся с этим однажды, всегда находится в зоне риска.
Вообще, выгорание — это следствие, причина чаще всего психологическая. И тут хорошей помощью сотрудникам может быть корпоративная подписка на сервис психологической помощи, — кроме того, что это положительно влияет на их работу, это хорошо сказывается на отношениях в коллективе и связке "руководитель-подчинённые".