Деньги, карты, выгорание: почему уходят менеджеры по продажам и как это остановить
Наняли сейлза, и жили они долго и счастливо. Только где-то в параллельной Вселенной. Что меняется в мотивации продажников после года работы? Нужно ли поднимать им зарплату? И как удовлетворить хотелки сотрудников без ущерба для компании и потери ценных кадров? Рассказывает Варвара Бубнова, руководитель отдела обучения Calltouch.
Комментарий недоступен
Да ладно, это просто совет чтобы потом не возникло проблем. Есть такая штука "критикуешь - предлагай", если вы считаете такой совет бредом, то напишите альтернативу чтобы другие люди кто читает - тоже могли воспользоваться вашим советом, а если у вас нет альтернативы, значит вариант выше самый оптимальный и больше, чем "ничего", а тогда и критиковать не стоит, лучше напишите какой этот пост информативный, люди старались. Хорошего дня вам, Иван Иванов :)
зарплата не может являться коммерческой тайной не по этой причине, а по причине того, что указано в законе о коммерческой тайне, что МОЖЕТ являться коммерческой тайной
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_293112/15989cd92cbda304bb274431f3de4702862add7a/
и два из пяти требований заключаются в том, что:
- данные, свободный доступ к которым имеет или обязано иметь любое третье лицо, коим является НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, и это не один конкретный орган или лицо, а неопределенный неизвестный вам круг лиц, т.е. работников налоговой, контролировать и регулировать который работодатель никак не в состоянии.
- должен быть пофамильно определен и задокументирован круг лиц, выполняющих режим коммерческой тайны.
взяли и прям с двух ног пофамильно указали всех сотрудников налоговой, фонда соцзащиты населения / пенсионного фонда и прочей херни. ага. желаю удачи принять "меры" по охране информации о зарплате в гос органах, которые обязаны иметь самый что ни на есть прямейший доступ к этой информации.
оба эти пункта делают невозможным обозначение зарплаты объектом коммерческой тайны.
все остальные умники, пытающиеся умничать, пусть идут жопу подтирать своими филькиными грамотами и "внутренними указами". ни один внутренний документ предприятия не может стоять выше федерального закона, и априори не имеет никакой юридической силы.
предъявление претензий, штрафов и какой-либо другой херни за "нарушение" режима якобы коммерческой тайны путем разглашения ЗП, будет послано в суде нахуй далеко и надолго, и работодатель отгребет по полной ещё и за превышение должностных полномочий, незаконное присвоение средств (штрафов) и пойдет думать о своем поведении.
копипаста из Консультанта по ссылке выше:
"Режим коммерческой тайны считается установленным только после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по ее охране (часть 2 статьи 10 Закона о коммерческой тайне)".
Иван, спасибо, что потрудились и написали такой развернутый комментарий