Такая система позволяет каждому сотруднику повлиять на результаты голосования. Мы не запрещали участникам агитировать коллег голосовать за себя — более того, все участники могли поставить специальные zoom-фоны с предложением проголосовать за себя или свою команду, поставить аналогичную подпись в рабочей почте, специальный статус во внутреннем мессенджере TiMe и пр. Уравнять шансы тех, кто активно задействовал такие каналы, и тех, кто этого не делал, помогало финальное голосование членов жюри, в котором их голоса засчитывались с повышающим коэффициентом, рассчитанным для каждой из номинаций.
Тот момент, когда был бы не против стать сотрудником тинькофф) То тачки дарят, то деньги там....)
И все как на подбор молодые в команде...
...то персональные санкции.
А какая суть дарить внутреннюю валюту, на которую можно купить гаджеты и тд, если можно подарить теже деньги? Или там курс т-мани особый?) и 100к это лям например? Но в любом случае, подарок деньгами лучше, чем бесполезные сертификаты и кружки, как в большинстве компаний
Чтобы подарить деньги - надо заплатить налоги 47% с суммы, т.к. это расценивается как доход сотрудника. Подарил внутреннюю валюту, на нее что-то купили - списал на затраты.
Экономия на налогах и снижение налогооблагаемой базы.
Т-мани планируете масштабировать на клиентов?:D
Тмани, котоорые можно тратить только в Тгороде, так и до Спасиб недалеко будет