«Мотивированные сотрудники — самый ценный актив компании!» От чего зависит увлеченность и энтузиазм команды?
Отсутствие мотивации у сотрудников — головная боль и для руководителей компаний. Немотивированные сотрудники работают абы как, без энтузиазма и со временем трансформируются в «офисный планктон», который не приносит никакой пользы бизнесу. Что думает о мотивации наука? Существует ли «волшебная таблетка» от незаинтересованности и безынициативности со…
Ненавижу "Составлять индивидуальный план развития". Ни как менеджер, ни как сотрудник для которого такой план составляют. Туфта это полная... Какое развитие компания может предложить? Особенно не для junior? Дайте мне спокойно работать, не выносите мозги всякой такой мотивационной херней и платите нормальные деньги и все...
Если вы можете предложить какое-то развитие (например новую должность, или повышение зарплаты за что-то), то да, тогда это можно и обсудить. Но невозможно всем сотрудникам давать и новые должности и повышения. Поэтому для 99% такой план - полная неработающая хрень и только потеря времени.
Вот именно, тем более если у компании особо нечего предложить, то в ход обязательно пойдёт всякая мотивация и тому подобное