Беби-бум на рынке разработки. Готовы ли работодатели вкладываться в развитие джунов?
Сегодня крупные работодатели в России сильно заинтересованы в разработчиках софта, в том числе в специалистах по заказной разработке. При этом развитие рынка сопровождается противоречивыми явлениями, из-за которых большая доля специалистов уровня Junior оказывается невостребованной. Насколько критична эта проблема?
Ещё такой момент (и это во всех сферах): учить джуниоров должны сеньоры, опытные сотрудники. Ну если не учить, то курировать. Вместо того, чтобы заниматься работой - разработкой, сложными проектами и тд. они возятся с молодёжью:) Компаниям может казаться, что это невыгодно и нерационально
В целом, если посчитать все часы, которые тратят сотрудники на обучение - невыгодно, конечно. И ведь нет гарантии, что джун еще надолго останется в компании. Выгоднее сразу нанять готового. Но достаточно ли их сегодня на рынке?