Любые изменения в компании требуют от персонала адаптации к новым условиям в их повседневных бизнес-процессах. Поэтому помимо внедрения новых тенденций, не забывайте отвечать на вопрос: «Зачем?». Пока сотрудники не поймут, на что эти нововведения повлияют и, главное, как повлияют на них самих, компания не сдвинется с места.
Спасибо за статью! Если честно, не очень понимаю технологию - дистанционного онбординга, мне кажется, если просто скидывать новым сотрудникам материалы - они, может, и разберутся, но вряд ли вольются в командную работу.
Если путь онбординга грамотно выстраивать и включать задания не только на узнавание компании и особенностей работы, но и на знакомство с командой, то вольются:)