В 2023 году компании акцентируют внимание на развитии навыков, которые повысят производительность сотрудников. Эта стратегия потребует пересмотра традиционных методов обучения персонала — будет больше микрообучения, микронаставничества и персонализированного обучения, благодаря чему сотрудники смогут прокачать те скиллы, которые ослабли в эпоху изоляции и перемен.
Ставка на команду — 100% тренд. Мы тоже замечаем это, начиная с того, что к нам обращаются за формированием команд с нуля и заканчивая тем, что очень многие команды переживали кризис и нуждались в программах развития.
В этом прямая связь между руководителями и их командами, — чем больше руководитель компании и начальники отделов знают и понимают свой коллектив и подчинённых, тем лучше команда будет работать.