На первичном телефонном интервью рекрутер задает вопросы о квалификации кандидата и его опыте работы, а также выясняет, причину поиска работы, зарплатные ожидания. Обычное собеседование, напротив, может включать более широкий спектр вопросов, включая вопросы о личностных качествах кандидата, его увлечениях, амбициях и т.д.
У меня никогда не было проблем нормально презентовать свой опыт по телефону и меня всегда приглашали на следующий этап! Вот дальше уже немного сложнее. Все эти этапы с ума сводят, особенно, когда попадаются неадекватные работодатели, которые предлагают пройти 150 тестов и выполнить миллион заданий, а потом отказывают. Кароче, лучше по знакомству ))
Да, процесс поиска работы может быть весьма изнурительным. Но в конце концов он окупится, если вы найдете идеальную для вас работу!
Мне кажется, что автор статьи слишком оптимистично настроен и представляет ситуацию с подбором кадров через розовые очки. На самом деле, процесс поиска работы может быть очень сложным и длительным, особенно если вы не имеете необходимого опыта или образования. И это тоже стоит отражать в статье, чтобы люди не падали духом, если у них не всё получается сразу.
Спасибо за ваш комментарий. Я понимаю, что процесс поиска работы может быть длительным и сложным, поэтому я и делюсь своим опытом, как рекрутера, который знает весь процесс подбора и оценки кандидатов изнутри в разных компаниях и направлениях, чтобы людям этот процесс стал понятен, чтобы они не впадали в депрессию при первых неудачах, а корректировали свои действия , будь то резюме или самопрезентация, чтобы получить наконец-то оффер )
Поиск работы- сложный процесс, особенно, если хочешь получить интересную высокооплачиваемую . Несомненно, без опыта и образования на такую рассчитывать не приходится.. поэтому надо запастись терпением и начинать с самых простых должностей. Москва не сразу строилась!
Согласна с вами, поиск работы, действительно, сложный процесс. А когда речь идет о высокооплачиваемой работе, это еще тот квест для кандидатов, если искать самим, без знакомых )
Я получаю отказы после телефонного звонка в 50% случаев. Причем иногда совершенно не понятно, почему HR не приглашают дальше, так как по основным требованиям я подхожу. Было бы здорово, если бы рекрутеры объясняли, почему они отказывают, а не просто их стандартное, мы перезвоним.