Самый хороший ответ кандидата, на мой взгляд, это сначала попробовать узнать, какую сумму предлагает работодатель. Если работодатель тоже не готов озвучить свои границы, то тогда можно назвать от какой суммы кандидат готов обсуждать вакансию, но уточнить, что финальную стоимость он готов озвучить только после встречи с нанимающим менеджером, когда будет понятен весь спектр задач.
Тут надо иметь рекрутера-психолога, у которых глаз наметан. Если видишь, что человек вальяжен, не торопится, не сбивается, смотрит как бы снисходительно - скорее всего, он вас среди многих прочих рассматривает или вообще от скуки пришел (такие тоже бывают). Тут надо вежливо заворачивать беседу, если вы не топ компания, которая может предложить ему что-то интересное.
Во всех прочих случаях дело обстоит проще и зависит от целей найма.
А ещё желательно, чтобы рекрутер понимал рынок, знал информацию о зп, или имел на руках обзор зп от агентств ))
Сказать: хочу на 20% меньше и сломать систему)))
Вы приняты.
😂👍🏼 это смешно )