И все же. Зачем нужны HR
В прошлой нашей статье вы поделились мнением об HR, где комментаторы сошлись на том, что это тупикая ветвь эволюции. Но мы не обиделись. И решили написать еще одну статью. Так как заметили, что вы не только рекрутеров не любите, но и своих работодателей. Ведь вы предлагаете им по сути заниматься просмотром тысяч резюме (в том числе трешовых) самост…
Как "кадровики" в СНГ остались, так и останутся) Не даром на западном рынке профессия называется "специалисты по работе с талантами", где идет реальная борьба за каждого грамотного кандидата, к каждому специалисту пытаются найти индивидуальный подход и HR-менеджеры "дышат" компанией, а в СНГ все через ж****. Я еще ни одного грамотного и квалифицированного HR в СНГ не видел, тем более агенств, где основная задача срубить кэш по быстрому) Это пережиток прошлого. Как правило, подобные HR-щики портят репутацию компании, теряют действительно ценных кадров, так что, нужно избавляться за счет автоматизации как можно скорее от таких псевдоспециалистов :))
Не избавляться, а переобучать!) прогресс и до нас дойдёт, не переживайте, в нашей среде не мало специалистов по талантам, конечно много пережитков прошлого, но это изменится 100% и запад мы в этом плане догоним) сейчас компании действительно очень дорожат репутацией и не допускают "кадровиков" до работы по найму и собеседованию