И все же. Зачем нужны HR
В прошлой нашей статье вы поделились мнением об HR, где комментаторы сошлись на том, что это тупикая ветвь эволюции. Но мы не обиделись. И решили написать еще одну статью. Так как заметили, что вы не только рекрутеров не любите, но и своих работодателей. Ведь вы предлагаете им по сути заниматься просмотром тысяч резюме (в том числе трешовых) самост…
Что-то слишком много негатива и в комментариях, и в примерах, описанных в статье.
Хорошего HR'а любят и ценят и сотрудники, и руководство, и многие кандидаты (с последними даже бывали случаи, когда ты предлагаешь ему вакансию, а он тебе - руку и сердце:)) ). Адекватные кандидаты прекрасно понимают, что HR зачастую не силен в технических вопросах, и имеет смысл их задавать уже руководителю.
HR, в некотором смысле, - лицо компании, первый, с кем знакомится соискатель. Зачастую это впечатление играет не последнюю роль при принятии соискателем решения о выходе на работу в конкретную организацию. Помимо основных моментов, на которые обращают внимание при выборе работодателя, здесь важна и презентация HR'a, и знакомство соискателя и с корпоративной культурой в компании, взаимоотношениями, принятыми в коллективе, и пр. Один из моих сотрудников как-то поделился со мной причинами, почему, имея на руках несколько офферов, он пришел работать именно в нашу компанию. Одной из этих причин (как бы необычно это не прозвучало) стал голос HR'а, которая вела с ним переговоры.
По мнению многих сотрудников (опять-таки, из личного опыта), HR является основным источником формирования и развития корпоративной культуры, способен повлиять на атмосферу в компании (что для многих важно).
Руководители, в свою очередь, ценят, когда их избавляют от необходимости самостоятельно сидеть и искать сотрудников в свою команду, а также обеспечивают грамотную фильтрацию резюме и все организационные вопросы по коммуникациям с соискателями берут на себя.
Это как минимум :)
"с последними даже бывали случаи, когда ты предлагаешь ему вакансию, а он тебе - руку и сердце:"
не пробовали более закрытые блузки надевать и менее облегающие брюки?
"Зачастую это впечатление играет не последнюю роль при принятии соискателем решения о выходе на работу в конкретную организацию. "
Справедливо, если эйчар не в адеквате, вероятно в таком же слепом неадеквате и тот, кто принял его на работу.
"и знакомство соискателя и с корпоративной культурой в компании, взаимоотношениями, принятыми в коллективе, и пр. "
из того опыта, что есть замечу, что взаимоотношения и корпоративная культура - это то, что узнается именно в коллективе твоих прямых коллег, а не из вводных слов эйчара. Его экскурсии бесполезны.
"Одной из этих причин (как бы необычно это не прозвучало) стал голос HR'а, которая вела с ним переговоры."
ну да, говорить заигрывающим веселым голосом с соискателем тоже не обязательно. Не все думают именно головой. А складывается впечатление, что с тобой хоть сейчас пойдут в ресторан, гулять и куда только тебе еще ни захочется. Настолько голос эйчара излучает восторг от тебя.
"HR является основным источником формирования и развития корпоративной культуры, способен повлиять на атмосферу в компании (что для многих важно)."
А это уже следует из смазывания должностей эйчара и офис-менеджера в одно. Чисто экономия руководителя решить нанять "эйчара с функцией офис-менеджера". А это должны быть 2 абсолютно разных человека разных целей и склада ума.
"Руководители, в свою очередь, ценят, когда их избавляют от необходимости самостоятельно сидеть и искать сотрудников в свою команду, а также обеспечивают грамотную фильтрацию резюме и все организационные вопросы по коммуникациям с соискателями берут на себя. "
Безусловно. Какой рукль откажется от "сотрудника под ключ". Платишь регулярную зп, а он все делает сам. Но это не говорит о качественном подходе к вопросу. Сугубо желание сбросить с себя работу и, возможно, ответственность.