Командообразование: тренды на создание коллективов, которые решат любые бизнес-задачи
Как показывают аналитические отчеты в области HR за 2022 год, многие организации перешли на новые стратегии работы с персоналом. В настоящее время тенденция работы с персоналом заключается в том, чтобы сосредоточиться на удержании и развитии существующих сотрудников и формировании из них настоящей команды.
Здорово)
Но и про мотивацию сотрудников тоже не стоит забывать. Это не только деньги.
Например, постарайтесь концентрироваться не только на результате работы сотрудника, но и на его способностях, которые позволили ему достигнуть результата.
Второй момент. Индивидуальный план развития. Обычно он формируется в формате тет-а-тет. Если сотрудник будет понимать, в каком направлении относительно компании он двигается, то его эффективность будет выше.
Третий момент. Автономность. Если ее нет, то компанию будут неминуемо покидать профессионалы.
Мы в команде используем эти способы. Если знаете еще, будем рады прочитать)