Как узнать прокрастинатора на собеседовании? Секреты HR по выявлению скрытой мотивации кандидата
Часто мы слышим от нанимающих менеджеров про "горящие глаза" у кандидата. Ведь действительно, когда человек увлечен своим делом, с интересом берется за любые задачи и не унывает при трудностях - это ли не счастье для руководителя?
Очередной мусор от недохр.. Все, абсолютно все люди ищут работу потому что нужны деньги! Если кто-то называет иную причину - врёт как дышит.
Почему кто-то ушёл с прошлого места работы? Всегда вопрос в оплате, опять же. Никаких "ой, меня не устраивало то-то и то-то" нет. Есть "мало платили за геморрой". И любой, кто утверждает обратное - настоящий лжец.
"Абсолютно все люди ищут работу, потому что нужны деньги...."
Вы серьезно?
Нет людей, которые работают в благотворительных фондах бесплатно? Нет людей, которые идут на ЗП меньше той, которую получают СЕЙЧАС, за доп.обучением и ростом, потому что на новом месте готовы в него вкладываться? (открою секрет, их СОТНИ!)
Хорошо, а как выбирают люди между 5-ю офферами, в которых деньги ОДИНАКОВЫЕ? Потому что за деньгами есть еще ряд ценностей, которые у каждого свои. Развитие, безопасность, спокойствие, самоутверждение, власть...
Но у вас своя картина мира и из нее, вероятно, этого не видно, понимаю, каждый видит то, что в его жизни есть. Так же как только определённого склада люди, могут в публичном пространстве по одной статье оценивать профессионализм кого-то как "недо". Именно таких соискателей мы никогда не рекомендуем нашим клиентам, поэтому с нами любят работать.
Все-таки между "нужны деньги" и "нужно больше денег" - есть разница. Не очень интересно собеседовать человека, который будет рассказывать что ему нужна эта работа, потому что ему нужны деньги. Вызывает только желание попросить помыть мою машину, так уж и быть, заработаешь хоть...
И гораздо более логично, когда человек аргументирует что ему недостаточно платили и отказали в повышении оплаты например. Действительно мотивирует узнать, так ли он недооценен и в целом - это привлекает внимание.
Вопрос подачи...