Кадровый дефицит: как бизнес и государство преодолевают проблему

Нехватка специалистов на рынке труда – сейчас острая тема: аналитики приводят результаты неутешительных исследований, а компании и государство думают о том, как решить эту проблему.

Недавний опрос Центробанка «Мониторинг предприятий» зафиксировал рекордный за 25 лет уровень дефицита кадров. Наиболее остро это ощущают обрабатывающие производства и промышленные предприятия.

Также не хватает и опытных айтишников. По данным исследования консалтинговой компании "Яков и партнеры" и HeadHunter сложности в поиске программистов и разработчиков стали испытывать более половины работодателей. Они тратят до полугода на поиски опытных кадров в этой сфере.

В апреле результаты опроса консалтинговой компании «Яков и партнеры» и HeadHunter показали, что 61% работодателей в России испытывают трудности с поиском кадров в сфере IT. Наиболее дефицитными специальностями назвали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработку приложений (14%).

Государство и бизнес пытаются совместно преодолеть дефицит квалифицированных кадров на рынке труда.

Компании пытаются проводят индексацию зарплат и обучают персонал. Однако и это не работает, если речь идет об узкопрофильных специалистах.

Представители IT-компаний предлагают за свой счет оплачивать переезд разработчиков обратно в Россию, а также упростить прием на работу иностранных специалистов.

На фоне дефицита кадров и «растущего интереса дружественных стран к российским специалистам» правительству также «целесообразно снижать барьеры для найма иностранных сотрудников удаленно. Кандидатам нужно оформлять разрешение на работу, а это «занимает определенное время»
резидент объединения "Руссофт" Валентин Макаров

Правда Минцифры сомневаются в эффективности подобных мер. По мнению ведомства российские компании не смогут конкурировать с зарубежными зарплатами и удовлетворить потребности иностранцев.

Кроме того, для иностранных специалистов ввели достаточно послаблений:

упрощенную процедуру трудоустройства и получения вида на жительство, подробнее читайте здесь;
сократили сроки рассмотрения заявок в потребности компаний в кадрах из-за границы.

Правительство призвало компании участвовать в подготовке квалифицированных специалистов. А также проработать программу развития среднего профессионального образования.

Мы соединяем работающие предприятия с непосредственно профессиональными учебными заведениями. Конечно же, те предприятия, куда ребята пойдут работать, должны быть "заказчиками"
премьер-министр Михаил Мишустин

Депутат Госдумы Сергей Колунов также считает, что нужно поднимать престиж среднего профессионального образования а счет строительства новых корпусов и восстановления уже существующих зданий.

Коллеги, какие, на ваш взгляд, меры помогут решить проблему с нехваткой квалифицированных специалистов?

Еще больше статей читайте на нашем сайте в АРБ.Медиа.

#recruitment #карьера #кадровыйголод #исследование