Удалённая работа? Нет, показалось

О том, как связаны между собой зарплаты в FAANG и стартапах в Долине, сайтах-агрегаторах для поиска remote jobs и авторе Homebrew, который не прошёл собеседование в Google.

Почему на работе не работают?

Многим всё же удаётся продуктивно трудиться в офисе. А для кого-то open space – худшее место, чтобы сконцентрироваться на задачах. Тогда на помощь приходят дауншифтинг, фриланс, удалённая работа (remote full time), свой бизнес.

Поговорим об удалёнке и тенденциях.

Ещё в 1972 году американец Джек Ниллес (Jack M. Nilles) предложил концепцию дистанционного взаимодействия («telecommuting»). Он выразил мнение, что сотрудникам не обязательно находиться в одном помещении, чтобы поддерживать контакт. Телефонная связь позволяет это делать на расстоянии. С тех пор прошло почти 50 лет, средства связи развились, а люди по сей день путают фриланс с remote full time и иногда отождествляют их.

Слово «freelancer» переводится как «человек, работающий внештатно». Это значит, что фрилансер не связан долгосрочным контрактом с конкретной компанией, зачастую сотрудничает с несколькими работодателями, регулярно находится в поиске клиентов. Работодатель связан с фрилансером минимальным количеством обязательств.

В отличие от него, удалённый сотрудник (remote employee) работает продолжительный период времени по контракту с определённой компанией. С ним обсуждают обязанности, график, фиксированную часть компенсации и возможные бонусы, отпускные и социальный пакет. Он не свободен в выборе проектов и задач, у него есть руководитель и команда. Вполне вероятно, он сам управляет каким-то отделом.

Уже никого не удивишь ситуацией, когда несколько основателей проекта из Кремниевой Долины, программисты работают из Екатеринбурга, Каракаса и Бухареста. Менеджер проектов координирует процесс из Праги. А HR-специалист ищет новых сотрудников, находясь в Вильнюсе.

Так же, как и офисные работники, remote employees на связи в заранее оговоренные часы, участвуют в стендапах, взаимодействуют с менеджерами проекта и всей командой. Просто они могут успешно выполнять обязанности и решать задачи, находясь где угодно. И remote employees не ищут себе нового заказчика (новый проект) каждые n месяцев.

Популярна такая занятость среди представителей IT-индустрии, digital-маркетинга во всех его проявлениях. Это разработчики, тестировщики, дизайнеры, Интернет-маркетологи, SEO-специалисты, менеджеры проектов, бизнес-аналитики, менеджеры по продукту, копирайтеры, технические писатели, SMM-специалисты, системные администраторы, специалисты техподдержки, менеджеры по продажам, рекрутеры.

Далее будем говорить только о вакансиях для разработчиков на англоязычном сегменте. Это высокооплачиваемая и востребованная работа.

Количество IT-компаний постоянно увеличивается, ужесточается конкуренция между ними на рынке труда и растёт спрос на удалённых сотрудников.

Косвенно можно судить об этом по статистике запросов в Google Trends. Этот график показывает динамику по количеству запросов «remote developer» во всём мире за период с 1 июня 2010 года по 26 мая 2019 года.

А такие запросы, как «remote jobs», «remote job», «remote work», «remote frontend developer jobs», «remote web developer» являются сверхпопулярными. Более того – как видно со скрина, их количество неуклонно растёт.

Признанными мировыми лидерами IT-индустрии являются Facebook, Amazon, Apple, Netflix и Google (далее – FAANG). Во многом они указывают вектор развития остальным игрокам на рынке, даже небольшим стартапам.

Зарплаты в FAANG выросли до сотен тысяч долларов за год.

По данным сайта levels.fyi в Facebook по состоянию на конец апреля 2019 года годовая компенсация разработчика начинается от $147 000 (небольшой опыт работы). Более опытный разработчик уже получает $212 000. Зарплаты доходят до $330 000 у разработчиков уровня E5.

В Google годовая компенсация в зависимости от уровня специалиста варьирует от $160 000 для разработчика с небольшим опытом до $238 000 для более опытного и $325 000 – для специалиста уровня L5.

Такие высокие зарплаты в компаниях-лидерах отрасли становятся ориентиром для других. Но те же основатели стартапов часто не могут себе позволить платить сотрудникам наравне с корпорациями. При этом уйти из Долины, которая собрала вокруг себя огромную тусовку инвесторов и потенциальных клиентов, для них не выход.

Открыть на другом континенте полноценный центр разработки (development center) небольшой стартап из трёх–пяти человек тоже не может. Во-первых, несколько основателей не смогут управлять большой командой разработчиков. Во-вторых, неизвестно, какая инженерная и корпоративная культура сформируется в таком центре разработки. Влиять на неё стартап из пяти человек не в состоянии.

Вот почему многие предприниматели, сидя в Долине, ищут за её пределами способных девелоперов, готовых выполнять работу за меньшие деньги. Таких много по всему миру. Возможно, они не пройдут многоэтапное собеседование в FAANG. Но есть разница между способностью проходить интервью в топовые компании и создавать качественный программный продукт. Красноречивый пример: Max Howell, автор Homebrew, не прошёл интервью в Google. При этом 90% инженеров Google – довольные пользователи Homebrew.

Итак, чтобы найти себе девелоперов в remote team, работодатели размещают объявления о вакансиях на специальных досках – job boards. Их десятки.

Но не всем кандидатам нравится просматривать по двадцать job boards через день. Поэтому для облегчения процесса поиска появились сайты-агрегаторы, на которые зачастую попадают объявления о работе с разных job boards. Вот лишь несколько агрегаторов (в скобках – количество источников, из которых они берут вакансии):

Казалось бы, всё просто. Достаточно утром за чашкой кофе просмотреть вакансии с пометкой «remote» и выбрать работу своей мечты. Но есть нюанс. Не всякая удалёнка подразумевает исключительно работу вне офиса, без визитов раз в неделю/месяц.

Просмотрев сотни вакансий, удалось собрать коллекцию фраз-индикаторов, которые говорят о том, что это точно работа remote full time:

Если вы увидели одну из этих фраз в объявлении, будьте уверены, что не придётся с той или иной периодичностью появляться в головном офисе компании. А вот к огромной конкуренции, серьёзному интервью, тестовому заданию или предложению решить задачи уровня олимпиадного программирования на HackerRank, лучше быть готовыми. Кандидатов на remote job, как правило, сотни.

У вас есть опыт прохождения интервью в зарубежной компании на вакансию с возможностью работать удалённо? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях! Будет полезно многим. В одной из следующих статей остановимся подробнее на этом вопросе. А ещё поговорим о том, где лучше искать работу на условиях remote full time.

#удаленная_работа #удаленные_сотрудники #удаленнаяработа #фриланс #remote #вакансии #разработчики #it