Накрутка опыта в резюме

Ну что, волчата, признавайтесь, кто прячет свой «профессионализм» за накрученным опытом на рекрутментных сайтах?) Уверена, таких много и в последнее время число таких специалистов на рынке стремительно растёт.

Накрутка опыта - инструмент, рассчитанный на везение. Он прячет в себе не только угрозу другим соискателям, но и риски для самого кандидата и рынка труда в целом.

Не могу понять, о чем думают такие кандидаты, но могу сказать, что никто не в выигрыше от подобных действий.

Пока вы не вдохновились моими размышлениями, ответьте в опросе, как относитесь к накрутке опыта?

Давайте разберемся, чем опасно такое действие и почему я не рекомендую врать о своем опыте. Вместо этого лучше прокачивать свои навыки.

Во-первых, это большой риск быть раскушенным будущим работодателем. В каждой большой компании сейчас есть отдел безопасности, который не поленится узнать о Вашем подлинном опыте. В случае чего, вы попадёте в пожизненный бан в базе кандидатов, выйти из которого близко к невозможному.

Во-вторых, даже если работодателю не удалось выявить накрутку, ожидания к кандидату будут пропорциональны тому, что написано в резюме. Техническое собеседование и тестовое задание могут стать непосильными для кандидата. Вы уверены, что после множества отказов и нелестных отзывов сможете не словить жесткое выгорание? 🥲

Плюс однажды придётся работать (неожиданно) и, с высокой долей вероятности, накрутчика ожидает встреча с бесконечными непосильными задачами. Трудности, конечно, закаляют, но в случае IT они могут привести к откату развития из-за больших пробелов в знаниях. От этого пострадает продукт и вся команда.

Если вы думаете, что накрутка касается только самого накрутчика, то вы глубоко ошибаетесь. В связи с огромным наплывом начинающих специалистов, нагрузка на hr отделы возрастает в разы с каждым годом. Ваше резюме рассмотрят через месяцы после отклика, не говоря уже о сроках назначения технического собеседования.

Если продолжится тенденция увеличения числа накрученных опытов, работодатели будут считать величину накрутки - погрешностью. Так на позицию Junior будет требоваться не год, а уже 3 года опыта. Middle - 5, Senior - 10. Сами накрутчики попадутся в свою же ловушку рано или поздно.

Все мы трясёмся в итоге только за свою попу. Кому жалко соперников? Но в случае с накруткой, мне кажется, должен когда-то заработать принцип коллективной отвественности. Странно допускать мысль, что на работу попадает не самый старательный и «прокаченный» кандидат, а тот, кто наврал о своём опыте.

В сферах деятельности, отличной от IT, сложно представить, что Вы наткнетесь на специалиста, подкрутившего годы опыта. Вместо опытного врача попадется начинающий, а вместо автомеханика со стажем, вашим авто займется специалист, недавно просмотревший курс на YouTube (к примеру). Мне лично, страшно на такое нарваться, а вам?

Накручивая опыт, вы вредите не только себе, но и всей системе в целом. Однажды на работу будет устроиться так сложно, что каждый будет держаться за своё место при любых условиях, которые диктует работодатель. Мое пожелание: качайте скиллы вместо открытого вранья об опыте и станете успешным востребованным специалистом 💪