То, как вы сообщаете боссу о проблеме, имеет значение
Перевод статьи Джона Хеджестюена, вице-президента по исследованиям Business Insider Intelligence, от рекрутингового агентства в ИТ- и digital-сфере iD:HR.
Во втором только предлагаются способы решения, а в третьем сотрудник выбирает вариант и аргументирует свой выбор, экономя время руководителя и показывая свою компетенцию (или нет), тем самым сокращая время на принятие решения
а чем второй и третий вариант отличаются? кроме комментов к ней )
Во втором только предлагаются способы решения, а в третьем сотрудник выбирает вариант и аргументирует свой выбор, экономя время руководителя и показывая свою компетенцию (или нет), тем самым сокращая время на принятие решения