Обратная связь после собеседования: 3 способа дать фидбек так, чтобы на вас не навели порчу
Собеседование прошло, но после него — тишина. Соискатель уже навел порчу и на HR-а, и на компанию. Всегда нелегко сообщить кандидату о том, что он не подходит. Мы подобрали 3 способа дать честный и полезный фидбек потенциальным сотрудникам. Читайте, сохраняйте и отправляйте коллегам, эти советы обязательно пригодятся!
Без фидбека сложно расти, поэтому я с радостью его даю, если соискатель интересуется. А вообще при взаимодействии с людьми очень ценится эмпатия. Если работодатель обладает этим ценным качеством, соискатель не уйдет с собеседования недовольным, а наоборот, даже если не возьмут, будет воодушевлен становиться лучше)
Да, Максим, абсолютно с Вами согласны. И про эмпатию верно подмечено, одно из ключевых эмоциональных качеств для руководителя.