Полный гайд по геймификации персонала. Часть 2: обучение, опросы, корпоративные ценности
В прошлом материале вы узнали, как играючи стимулировать команду на достижения. Во второй части рассказываем о методах мотивирования сотрудников к обучению, прохождению опросов, а также – приемах эффективного внедрения новых правил. Подкрепляем гайд реальными кейсами, которые привели к успеху!
Да,статью было интересно прочитать. Не имею опыта со страховками. Но, наверное банально будет звучать,после такого случая,я бы для себя нашла профессионального врача и обращалась к нему по Whatsap,в те моменты ,когда нужна медицинская помощь.
Ии в действии?)))