4 вопроса на собеседовании, которые помогут оценить самостоятельность кандидата
Не у каждого руководителя есть возможность постоянно обучать сотрудников и заниматься микроменеджментом. Поэтому редкая заявка к нам в агентство HRScan приходит без запроса на оценку самостоятельности сотрудника.
Чтобы у кандидата не возникало ощущение хаоса на работе, лучше все-таки провести адаптацию и ставить конкретные задачи через таск-трекер :)
Я тоже очень люблю такс-трекеры, поддерживаю вас, но статья не про онбординг, а про компетенцию самостоятельности и как её выявлять.