Светлана Белик

Мы, команда HRScan, регулярно встречаемся с запросом поиска специалистов в партнерский маркетинг (афилейт менеджеров). За такими вакансиям обращаются как CPA сетки, так и продуктовые компании -- бренды, которые выстраивают внутри работу с партнерами.

Мы, команда HRScan, регулярно встречаемся с запросом, что нужны русскоязычные сотрудники, которые не находятся в России. Причины разные: кто-то технически не может платить в Россию, нет юр. лиц в России, при этом команда говорит на русском, либо нужна узкая специфическая компетенция, которая была в русскоязычных компаниях и теперь рассеялась по мир…

Я развиваю кадровое агентство HRScan и вся наша работа строится на постоянной аналитике, сегодня хочу поделиться с вами статистикой по самому главному фактору, который оказывает влияние на рынок труда в России – демографией, а конкретнее возрастно-половой пирамидой. Вот как она выглядит по России на начало 2023 года.

Не у каждого руководителя есть возможность постоянно обучать сотрудников и заниматься микроменеджментом. Поэтому редкая заявка к нам в агентство HRScan приходит без запроса на оценку самостоятельности сотрудника.

Мне никогда не нравились кадровые агентства. Но жизнь — удивительная штука! Сейчас я возглавляю команду профессиональных рекрутеров HRScan. Как это вообще получилось?

Более 10 лет я работаю в HR, и последний год занимаюсь развитием своего рекрутингового агентства HRScan. Моя команда закрыла 1000+ вакансий — и за это время у меня сформировался топ-лист универсальных вопросов. Мы в HRScan закрываем вакансии в сферах Digital и IT, уделяем большое внимание не только hard skills, но и soft skills — поэтому вопросы по…

Более 10 лет я помогаю компаниям найти сотрудников и консультирую частных клиентов по вопросам поиска работы. Один из самых популярных запросов — это редактирование резюме. Поэтому я написала статью с основными пунктами, которые можно проверить в своем резюме самостоятельно. В подавляющем большинстве случаев этих пунктов будет достаточно.

Такой же материал я писала в 2019-м году, но за последние годы произошли некоторые изменения, которые вызвали массу негатива на сайт со стороны работодателей. Поэтому я решила обновить статью. Но основополагающие мысли не изменились, поэтому я буду частично повторяться.

Это самый простой и глубокий инсайт, который случился со мной в жизни, когда за одну секунду ты понимаешь, что с тобой происходит. Про взросление, про бессознательные роли и главное - как управлять этим.

“Все в наших руках, поэтому нельзя их опускать”, - говорила прекрасная Коко Шанель. С этих строк мне хочется начать статью о вере в себя нашего общества, компаний и отдельных людей. О том как все устроено глазами группового психолога и HR-а, а также о том, что с этим делать, если вы понимаете, что написанное ниже про вас.

Поиск чего-либо в жизни - это навык. В данной статье я хочу рассказать о нескольких секретах поиска для моих любимых кандидатов. Больше всего в своей жизни я искала и находила людей, но принципы поиска универсальны, можно искать что угодно, основываясь на базовых принципах.

Еще в студенческие годы я заметила особенность профессии HR в том, что есть как минимум двоякое понимание, что это такое. Представьте себе, что одна часть преподавателей говорила нам - вы будущие управленцы, должны знать бухгалтерию, делать бизнес-план, вы менеджеры - опора компании, а другая часть преподавателей относилась к нам как к будущим кадр…