Как провести интервью для юриста: ключевые вопросы и оценка компетенций
Профессиональный работник юридической службы способен существенно упростить работу любой компании. Как вычислить специалиста следи плеяды кандидатов, расскажем в статье.
Юрист, работающий на предприятии, ответственен за несколько направлений, включая:
- деятельность по работе с договорами;
- работу претензионного характера с контрагентами и третьими лицами;
- защиту интересов организации во время проверок уполномоченными органами и в судах;
- помощь в оформлении документов.
При подборе сотрудников в юридическую службу эйчару необходимо определить высококвалифицированного правоведа, способного комплексно решать разнообразные задачи. UP business имеет опыт в этой области и готов поделиться рекомендациями по проведению собеседования с юристом, чтобы полноценно оценить его компетенции.
Как строить собеседование
План проведения интервью с юристом условно можно разделить на несколько этапов:
- подготовительный;
- профессиональные вопросы;
- практические кейсы;
- завершающий.
Важно предварительно оценить требуемый профиль специалиста – универсального или специализированного в конкретной области права. Также нужно определить, какие обязанности будут входить в его задачи – внутренняя работа или представительство компании во внешней бизнес-сфере. На основе этой информации составляется профиль вакансии и формулируется список вопросов для собеседования.
Важные моменты, на которые стоит обратить внимание во время собеседования:
- опыт кандидата;
- предыдущие обязанности;
- работа с различными юридическими формами предприятий.
Желательно оценить, насколько соискатель соответствует задачам, которые ему предстоит решать. Для проверки практического опыта рекомендуется включить вопросы с кейсами и ситуационные тесты. Это поможет оценить навыки и знания кандидата. Важно, чтобы задания были профессиональными, но не слишком сложными, чтобы не отпугнуть соискателя. Если вы не можете самостоятельно подготовить такие задания, можно обратиться к экспертам, которые знают, какие вопросы задать юристу для более точной проверки знаний – компании UP business.
Оценка деловых и личностных качеств также является важным аспектом. Следует обратить внимание на речь и мастерство ведения переписки, умение четко выражать мысли. Также важно определить, насколько кандидат убедителен, способен аргументировать свою позицию. Например, задавая провокационный вопрос о переработках, HR ожидает услышать нечто вроде: «Переработки — это неотъемлемая часть работы, и я отношусь к ним положительно. Если мне потребуется сверхурочное время для выполнения задач, я буду обсуждать это с моим руководителем или командой, чтобы найти наилучшее решение».
Профессиональные вопросы, задаваемые на собеседованиях, имеют цель проверить подготовку и компетенцию соискателя, а также навыки, связанные с предстоящей работой. Например, можно задать вопросы о структуре судебной системы, различиях между действующими типами судов и видами дел, которые они рассматривают (можно привести пример конкретного дела, такого как жалоба, финансовый иск и т.д., и попросить уточнить детали его разбирательства).
Мы рекомендуем не игнорировать теоретические основы и спрашивать о различных типах юридических документов, таких как договоры, соглашения, доверенности, их особенностях оформления и т.д. Также можно обсудить конкретные правовые акты, применяемые в различных типах судебных процессов, их отличия, процедуру обжалования и вступления в силу. Для успешного подбора важно задать вопросы о правовых основаниях обработки персональных данных и других смежных вопросах, касающихся тонких сфер работы предприятия.
Лайфхаки по успешному интервью
Если у вас нет юридических знаний, но вам нужно провести собеседование с юристом, есть несколько лайфхаков, которые могут помочь:
- Во-первых, стоит изучить материалы о подготовке к собеседованию в интернете. Это поможет определить, говорит ли соискатель фразами, подсмотренными в сети, или обладает собственными знаниями.
- Во-вторых, можно пригласить на собеседование профессионального юриста или руководителя, который знает сферу обязанностей и круг действий потенциального сотрудника. Они помогут в составлении вопросов и эталонных ответов.
- В-третьих, обратиться к профессиональным HR-специалистам или кадровым агентствам, таким как UP business. Компания имеет экспертные знания в оценке профессионализма кандидатов на юридические вакансии и сможет помочь определить, справятся ли они с поставленными задачами.
Важно помнить, что профессиональные вопросы на собеседовании должны быть связаны с областью деятельности соискателя и его прямыми обязанностями. Это поможет не затягивать процедуру подбора, оценить подготовку соискателей и определить, соответствуют ли они требованиям вашей организации.
Устали от бесконечной вереницы неподходящих кандидатов, а HR отдел не справляется с поставленной задачей?
Подобрать сотрудников на 186+ должностей, как штатных, так и удаленных https://upinc.ru/
Есть вопросы по эффективному подбору персонала, мы бесплатно за 15 минут проконсультируем вас по телефону или в любом удобном мессенджере –
Почаще бы HR задавались вопросами "а кто нам нужен", вместо дурацких конкурсов не относящихся ни к обязанностям ни к сфере вообще. Как будто иногда на свадьбу к родственникам попадаешь и надо карандашом попасть в бутылку на должность
HR вообще злоебучая должность — мы их много набираем, и средний уровень адекватности в должности запредельно низкий. Сильных и компетентных надо прям с фонарем искать.