Наняли в стартап тех, кого трудно найти даже корпорациям. Наша история поиска Python Developer и Solution Architect
В 2022 году к нам в DigitalHR пришёл европейский стартап, который создаёт продукт для американского рынка в сфере travel. Им нужно было найти Senior Python Developer и Solution Architect. Мы нашли специалистов за 130 дней. На нашей стороне был поиск кандидатов, скрининг резюме, первичное интервью и сопровождение на всех этапах вплоть до испытательн…
А каким образом определяется несоответствие кандидатуры текущей вакансии?
В найме ж обычно примерно так:
- кандидат Иванов хорошо умеет A и B, есть пробелы в C
- кандидат Петров хорошо умеет A и C, есть пробелы в B
И найдется ли условный кандидат Сидоров (который умеет A, B и C) - большой вопрос.
Где та тонкая грань между "искать 130 дней" и "нанять неполное соответствие, и за те же 130 дней он прокачает навык"?