Проверка на прочность: нестандартные вопросы для собеседования
Часто рекрутеры сталкиваются с необходимостью получить психологический анализ кандидата. В то время как квалификацию, опыт и навыки можно оценить с помощью стандартных вопросов и тестовых заданий, некоторые менеджеры по подбору используют необычные формулировки для выявления информации о soft skills. Мы, UP business, проводим множество интервью каж…
Используйте психологические тесты, прововодите несколько этапов собеседования и вы все равно пропустите в штат человека, который не работает или работает не так, как надо)
да понятно что проверять надо работой, вопросы больше нацелены на то что бы не брать клинических идиотов без чю и мудаков