Проверка на прочность: нестандартные вопросы для собеседования
Часто рекрутеры сталкиваются с необходимостью получить психологический анализ кандидата. В то время как квалификацию, опыт и навыки можно оценить с помощью стандартных вопросов и тестовых заданий, некоторые менеджеры по подбору используют необычные формулировки для выявления информации о soft skills. Мы, UP business, проводим множество интервью каж…
ИМХО) большинства кандидатов такая практика вызывает раздражение по нескольким причинам. 1. Некоторые рекрутеры перегибают с нестандартностью, и вопросы затрагивают не просто нерабочую сферу, а иногда личную.
2. Не все рекрутеры умеют интерпретировать полученные ответы или ставят результаты таких вопросов выше, чем опыт, умения и т.д.
3. Компания, в которой задается много "левых" вопросов, представляется сходу дотошной и не совсем адекватной (это уже в зависимости от вопросов).
1. да идиотов везде хватает
2. мы поэтому только с ЛПР все собеседования проводим
3. соглашусь, конечно, надо в меру