В кризис диджитал-компании увольняли людей, а мы нанимали. Почему так сделали и что из этого вышло
Обычно в кризис компании сокращают штат, чтобы оптимизировать расходы. Мы потеряли 70% от оборота клиентских проектов, но увеличили наем сотрудников и не прогадали.
Если из компании люди уходят потому, что не справляются с рабочими обязанностями, это либо ошибка подбора, либо вы нагрузили на сотрудников столько, что они не вывозят. Так что в плане отношения к персоналу вам еще есть куда расти ;)
никто не отменял человеческие эмоции, особенно если речь про новичков. да и не все готовы быстро адаптироваться, поэтому такие случаи вполне нормальны.
например, кто-то ввиду личных причин не мог выполнять задачи, а кто-то просто понял, что хочет сменить профиль задач, потому что осознали, что это "не их", и это тоже нормально
Как правило, второе. Из своей практики, лишь 1 из 10 работодателей на собеседовании обозначает реальный объём работы. На практике же получается что при собеседовании тебе предлагают конкретные обязанности, а в реальности грузят раза в 2-3 больше. Из-за этого становится гораздо сложнее найти нормальную работу, ведь приходится тратить время на то, чтобы устроиться, а потом ещё и чтобы уволиться.