Тренды российского HR-tech, рекрутинга

Большинство подобных публикаций основаны на переводных материалах, где цифры актуальны для международных рынков. Российский же рынок отличается от международного. Это было и ранее, а сейчас и подавно. Многие тренды доходят, если доходят, через два-три года.Я нашел три (их точно больше) исследования, с цифрами и выводами. Более того, выводы уже сейч…

Я нашел три (их точно больше) исследования, с цифрами и выводами. Более того, выводы уже сейчас можно использовать для действия.

Источники
1. «Бум» российского HR-tech к концу 2023 года. Итоги 2022-го на рынке HR-решений - https://smartranking.ru/ru/analytics/hrtech/bum-rossijskogo-hr-tech-k-koncu-2023-goda-itogi-2022-go-na-rynke-hr-reshenij/
2. Рекрутинг на аутсорсе как новый способ утолить кадровый голод. - https://prufy.ru/news/society/138686-rekruting_na_autsorse_kak_novyy_sposob_utolit_kadrovyy_golod/
3. Если вы не Газпром, то действуйте на опережение — тренды рынка труда 2023
https://thehrd.ru/articles/esli-vy-ne-gazprom-to-dejstvujte-na-operezhenie-trendy-rynka-truda-2023/