То есть когда hr "мывамперезвоним" исчезают в примерно 99 процентов случаев из 100 - это норма, а когда так же поступают соискатели - это, ах, невоспитанность, ах, "гостинг".
Роман, когда исчезает hr, вдвойне неправильно. Не имеем мы право оставлять кандидата без обратной связи. К сожалению, это зависит не только от принятой культуры общения в компании, расписанных процессов подбора, но и от воспитания, тактичности и любви к профессии самого hr. Насчёт 99% не соглашусь, но достаточно для того, чтобы мне, периодически, было обидно за профессию.
Так обычно и происходит или молчанка со стороны эйчаров или невразумительный отказ. Хоь бы кто черканул строчку, что не понравилось. Пришлось строить свой бизнес :)
То есть когда hr "мывамперезвоним" исчезают в примерно 99 процентов случаев из 100 - это норма, а когда так же поступают соискатели - это, ах, невоспитанность, ах, "гостинг".
Роман, когда исчезает hr, вдвойне неправильно. Не имеем мы право оставлять кандидата без обратной связи. К сожалению, это зависит не только от принятой культуры общения в компании, расписанных процессов подбора, но и от воспитания, тактичности и любви к профессии самого hr.
Насчёт 99% не соглашусь, но достаточно для того, чтобы мне, периодически, было обидно за профессию.
Откуда статистика такая?
Комментарий недоступен
Так обычно и происходит или молчанка со стороны эйчаров или невразумительный отказ. Хоь бы кто черканул строчку, что не понравилось. Пришлось строить свой бизнес :)