За что мы увольняем seo-специалистов?
У многих присутствует страх выбора seo-подрядчика. На словах-то они все ‒ Львы Толстые, а на деле ‒ ну вы поняли). Мы тоже с такими сталкивались, когда брали на работу супер ответственных спецов, виртуозно имитирующих бурную деятельность на проектах. Результатов они показывали ноль, а ситуация с клиентом иногда становилась патовой.
У меня, как у рекрутера два вопроса возникли.
1. Все описанные работники знали на момент приема те требования за которые их в конечном счете уволили ? Если да, то вопросов нет, особенно парень с опытом должен был понимать к кому он идет и чем дело в конечном счете закончится ? (Сео специалистом я не работал, копирайтером и журналистом работал и когда видел не то что "открытый текст", намек на подобное отношение к людям, подобный работодатель шел лесом сразу, я ему не давал возможность себя уволить :)))
2. Вы отдаете себе отчет, что написали высококачественную антирекламу, если есть возможность сопоставить Ваше предложение о работе и этот текст по настоящему опытных специалистов Вам не видать.
А почему вы решили, что все требования были сюрпризом для спецов? статья о том, как они МОГУТ косячить и что с ними МОЖЕТ быть не так - везде есть люди, которые по тем или иным причинам не сходятся с работодателями, и проблема бывает не только в работодателе, но и в специалистах и соискателях, в этой статье мы поделились своим опытом, с какими "специалистами" нам пришлось столкнуться.