Как нанимать разработчиков в региональную веб-студию
У региональных студий редко бывает всё хорошо. Потому что разработчиков мало, стоят они дорого (клиенты столько не готовы платить на региональном рынке) — и непонятно, как их привлекать и удерживать. В этой статье мы разобрали подход, который помог нам.
Ребята создали собственную экосистему 1сников на 18 человек? И так не сказали, сколько платят. Хотя, погодите, я вспомнил как гуглить
https://hh.ru/vacancy/32986199
https://hh.ru/vacancy/32666344
13% вычитать будем или ребята не доходят до первой выплаты и сваливают строить дома на фултайм онсайт?
И чё там с экономией на рабочем месте?
Тимлид с зп 60-80к - это даже читать больно..
Интересно настанут ли времена, когда труд программистов будет оцениваться по достоинству у нас в стране
Так с нормальной з/п и не пришлось бы постоянно заниматься вакансиями, и придумывать какой-то алгоритм отбора кандидатов.
Вангую джунов, отваливающихся через какое-то время из студии после получения практического опыта разработки.
Ахах, в голос с вакансии " вы будете заниматься работой на двух cms " и было бы неплохо если вы Шарите в уии или даже симфони. На кой чёрт человеку умеющему в нормальный фрейм это вот всё с cms, да ещё и за 30к?