Как нанимать разработчиков в региональную веб-студию
У региональных студий редко бывает всё хорошо. Потому что разработчиков мало, стоят они дорого (клиенты столько не готовы платить на региональном рынке) — и непонятно, как их привлекать и удерживать. В этой статье мы разобрали подход, который помог нам.
Я надеюсь весь этот зубодробительный отбор в РЕГИОНАЛЬНУЮ ВЕБ-СТУДИЮ вы проводите чтобы затем платить программисту хотя бы 100к+ в месяц?
Там же сказано, что «фриланс головного мозга» не приветствуется, а значит зарплат таких никто не видел, рабов на галеры походу) с другой стороны если зелёный приходит, учат его и прочее, а ещё и 100 платят за php на 1с-битрикс в регионе - совсем сказка получается
Люто , неистово плюсую. Как правило работа в студии это такая себе гребля, которая выжимает норм так сил. А Тим лид за 80 это вакансия для тех кто в удаленку не смог. И прям уверен при этом, что за по итогу серая
О каких 100к+ идёт речь?) Я работал в региональной веб-студии, причём одной из топовых в городе, зарплаты разработчиков на битрексе были - у одного 5к (опыт около полугода), у другого 15к (опыт более года), потом вроде вырос до 20к спустя пару месяцев, у меня была зп 20к, благо я ушёл оттуда в намного более благоприятную компанию. И такие зп повсеместно, во всех веб-студиях города. Кроме того нет ни больничных, ни отпускных, зп на руки, а за пропуск работы на праздничных днях (в праздники ты обязан работать) идёт минус 1 день с зп, в итоге либо работаешь вообще праздников, либо совсем за еду.