Откуда этот гражданин? На ХХ на джунов очередь под 300 резюме на вакансию. А на стажеров вообще под 1000. Третий год не могу в IT залезть. Хотя и опыт около айти более 5 лет. Ну это на удаленку. Или они просто удаленку не хотят делать для IT? Ну тогда сами себе злобные буратины. Снимать хату за 40 при окладе 50 - 70 дураков нет.
Потому что те, кто кричит про дефицит кадров нихрена не понимают ни в найме ни в рынке труда. Есть три переменных - бюджет на позицию; твои требования к соискателю; срок поиска. Пока я не увижу как джунов с курсов пылесосят за хорошие деньги, говорить про дефицит кадров рано.
Есть ещё ряд параметров, по которым тоже можно косвенно определить: Работодатель старается удержать, а не воспринимает как расходный материал. Есть разная нематериальная мотивация. Готовы переманить тебя. Готовы вкладывать и дообучать. И так далее про все, что показывает необходимость сохранять кадры.
Откуда этот гражданин? На ХХ на джунов очередь под 300 резюме на вакансию. А на стажеров вообще под 1000. Третий год не могу в IT залезть. Хотя и опыт около айти более 5 лет. Ну это на удаленку. Или они просто удаленку не хотят делать для IT? Ну тогда сами себе злобные буратины. Снимать хату за 40 при окладе 50 - 70 дураков нет.
Комментарий недоступен
Комментарий удалён модератором
Это по какому вы стеку ? - найти не можете офер.
Потому что те, кто кричит про дефицит кадров нихрена не понимают ни в найме ни в рынке труда.
Есть три переменных - бюджет на позицию; твои требования к соискателю; срок поиска.
Пока я не увижу как джунов с курсов пылесосят за хорошие деньги, говорить про дефицит кадров рано.
Есть ещё ряд параметров, по которым тоже можно косвенно определить:
Работодатель старается удержать, а не воспринимает как расходный материал. Есть разная нематериальная мотивация. Готовы переманить тебя. Готовы вкладывать и дообучать. И так далее про все, что показывает необходимость сохранять кадры.