Есть и лучше пример. Вы предложите почасовую или хотя бы подневную оплату сторонникам pay as you go, в январе и мае будет показательно. Ведь работодатель покупает "ежемесячную подписку" на труд, а по факту в эти месяцы пользуется "подпиской" сильно меньше. И бонусом неоплачиваемый отпуск еще.